给户口, 给公租房, 能够确保留下人才吗?

近年硝烟弥漫的人才大战，完全没有偃旗息鼓的意思，反而愈演愈烈。因为每个城市都知道，城市的未来，在于人才。

为了吸引人才，各地也是施展浑身解数。有的城市给户口，西安一天8000人落户，天津一晚3000人登记。有的城市给可以永久租住（只要符合条件，本人可以一辈子租住），其中深圳力度较大，其他城市正在跟进中。

但是，如果只是给户口，给公租房，吸引的来人才，能够确保留下人才吗?一些在某个城市可行的人才政策，其他城市复制可能会出现“画虎反类犬”的结果。

人才引进，首先要有良好的创业生态。人才慕名而来到这个城市，即使有户口，即使能解决住宿，找不到工作还是白搭。创业环境差，人才来了也要走。如深圳房价那么高，那么多人才还自愿去深圳，根本原因就在于创业环境好!

人才引进，其次要有健全的公共服务。在某些城市，不分专业，不分门类的人才大量流入，不仅没有及时解决城市产业发展之需，反而给当地社会服务带来了较大的压力。如人才集聚区是否有足够的优质的幼儿园、小学、医院等等。如人才们更愿意去一、二线城市，因这些城市可以提供优质的公共资源。

人才引进，再次要有健康的成长空间。对于人才来说，有了公租房解决燃眉之急，但最终还是要有套自己的房子，不然，丈母娘可能会不答应，除非全国人民或全城人民都住公租房。这个城市给他提供的工作能确保他可以承担起一套住房，不管是10年，20年甚至30年。

如果不解决这些问题，那么城市人才的引进便是盲目的，除了能够刺激楼市。

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